Pertemuan tahunan bagi ketiga-tiga syarikat berbeza dengan penyertaan semua pekerja dalam tempoh dua tahun sebelumnya disebabkan oleh keperluan pencegahan wabak dan kawalan. Tahun ini adalah hanya satu perhimpunan peringkat pertengahan dan wakil kader atas, memuji individu maju dan kolektif, dan ahli propaganda budaya korporat. Rakan-rakan menonton dalam talian, berkongsi kegembiraan dan tidak sabar-sabar untuk masa depan.

2020 merupakan tahun yang amat luar biasa. Wabak mahkota baru dan banjir telah ditekankan, dan hubungan China-AS telah merosot, membawa bahaya dan cabaran hebat untuk pengeluaran kami, kehidupan dan semua lapisan masyarakat.

Pemikiran menentukan jalan keluar, tidak ada jalan keluar dari syurga. Dalam menghadapi kesukaran yang teruk, kami tidak terkejut dan kami memilih untuk menghadapi kesukaran dan bergerak ke hadapan dengan lebih keras.

Tahun ini, terdapat ombak bergelora, kerja keras, lebih banyak kejayaan dan kegembiraan, semua orang merasakan yang sama, semua orang sangat luar biasa.

Lebih daripada 700 kader dan pekerja ketiga-tiga syarikat kami telah bekerja bersama-sama dan membuat penemuan dalam inovasi, semua yang telah mencapai prestasi yang mengagumkan. Beberapa petunjuk bagi setiap syarikat telah mencapai paras tertinggi rekod dan trend bucking dicapai.

Anhui Wonderful-dinding warna salutan aluminium: Ia telah diterbalikkan keadaan rugi bagi tahun sepuluh berturut-turut dan menyedari lonjakan sejarah baru dalam mengubah kerugian menjadi keuntungan dan mendapat menghilangkan kemiskinan. kerugian telah dikurangkan sebanyak 16.030.000 yuan dan keuntungan adalah 2.16 juta yuan.

Anhui Jinggong: Keuntungan bersih pengurusan meningkat sebanyak 54% kepada 18.330.000. Kos pembuatan adalah yang paling rendah dalam industri dan telah menjadi pemimpin industri.

Anhui Changjiang Fasteners: berjaya membangunkan bolt kekuatan tinggi dengan rintangan cuaca yang tinggi dan rintangan patah lambat, dan memenangi wilayah projek sains dan teknologi utama. Mengatasi kesukaran peralatan usang, mengekalkan prestasi yang stabil, dan mencapai "Tiga Ones" objektif perniagaan.

Mencapai keputusan yang memberangsangkan itu tidak boleh dipisahkan daripada dedikasi tidak mementingkan diri sendiri dan kepimpinan teladan wira individu maju dipilih dan kolektif maju.

Saya mencadangkan untuk mengucapkan tahniah kepada individu maju dan kolektif dengan tepukan hangat, dan juga untuk memuji dan bersorak untuk apa yang saya tidak mampu.

Melihat ia selama lima tahun, berfikir selama tiga tahun, dan kerja keras selama setahun.

Pada 2021, matlamat kami perjuangan akan menjadi lebih "tinggi". Kami telah menentukan dasar operasi untuk 2021: "Operasi pertama: Sokongan Sumber operasi, operasi sokongan pengurusan, operasi kawalan kawalan risiko". Setiap syarikat juga telah memilih strategi kompetitif yang berbeza.

Anhui Wonderful-dinding warna salutan aluminium : Pilih strategi kos yang terkemuka dan melaksanakan pelan peningkatan dua kali ganda untuk mencapai "dari miskin kepada kaya".

Anhui Jinggong: Sentiasa memperbaiki dan menghaluskan "Empat Goods" dan mengambil jalan "pembezaan" Strategi untuk mencapai "daripada kaya untuk kuat".

Anhui Changjiang Fasteners: Ambil jalan "pengkhususan" Strategi dan menjadi "kepala serigala" segmen pasaran. Mengadakan dan memperbaiki sistem jaminan kualiti untuk produk baru, model kerjasama Innovate, mencari rakan kongsi, dan memohon produk baru dalam kelompok kepada "Sichuan-Tibet Line" dan jambatan lain. Pada masa yang sama, kita mesti melakukan kerja yang baik dalam transformasi teknologi, berkesan meningkatkan kapasiti pengeluaran, dan semakin meningkatkan pelbagai petunjuk operasi.

Matlamat adalah inspirasi. Bagaimana untuk mencapai matlamat "tinggi, besar, dan atasan" dan menjadikan mereka "baik, kaya dan cantik" keputusan adalah satu cabaran yang serius sebelum kami. Di sini, saya ingin mengemukakan tiga mata untuk rujukan dan pelaksanaan anda. Ia juga adalah satu mesej untuk semua orang di Tahun Baru:

1. Untuk membina budaya korporat dengan baik dan melaksanakan dengan baik dalam publisiti.

Hari ini, orang-budaya korporat daripada ketiga-tiga syarikat mengajar dengan baik. Mujurlah, mereka adalah orang sebenar dan perkara-perkara sebenar yang berlaku di sekeliling kita. Nasib baik, mereka boleh bergerak, memberi inspirasi, menggalakkan, dan orang senaman. Dapat mengikuti contoh dan inspirasi.

budaya korporat adalah budaya kejayaan, budaya perjuangan, budaya model peranan, dan budaya wira, serta ciri-ciri sebuah syarikat. nilai-nilai terasnya adalah "melakukan sesuatu dengan hati dan membuat mustahil mungkin; merawat orang lain dengan ikhlas dan bergerak sendiri untuk bergerak orang lain", "hanya mencari cara-cara untuk berjaya, tidak membuat alasan kerana objektiviti".

Kita pasti akan menghadapi banyak kesukaran, banyak kekeliruan, dan tekanan tinggi dalam perjalanan ke hadapan. Pada masa ini, budaya korporat memberikan kita kekuatan rohani dan motivasi untuk bergerak ke hadapan. Bertanya itu menjadi begitu jelas, hanya sumber air yang mengalir datang, dan ini sumber air yang mengalir adalah budaya korporat.

Memilih cerita yang singkat untuk menjelaskan sebab utama.

Mengumpul bahan-bahan yang baik dan budaya penyebaran yang baik.

amalan yang baik menghalusi dan budaya baik enrich.

2. Memupuk tabiat yang profesional dan watak profesional "kejayaan inovatif".

Habit menentukan watak, watak menentukan takdir.

Sebahagian besar daripada anda di sini atau akan menjadi pengurus profesional pada masa hadapan. Mereka adalah pemimpin yang memimpin pasukan untuk maju ke hadapan dengan matlamat bercita-cita tinggi, membina masa depan yang lebih baik, dan menentukan nasib syarikat dan individu. Berdasarkan ringkasan sejarah, semua orang yang berjaya mempunyai ciri-ciri "kejayaan inovatif", dan kejayaan tidak berkait rapat dengan kelayakan akademik, pengalaman, dan gelaran profesional.

"Kejayaan Inovatif" juga ciri-ciri yang paling asas kemajuan berterusan masyarakat manusia dan tamadun.

Kita perlu sedar dan membangunkan tabiat yang profesional "inovasi dan kejayaan", dan tabiat yang boleh ditanam sepenuhnya sehingga ia menjadi watak profesional.

Apabila menghadapi kesukaran, tekanan atau menemui perkara-perkara baru, tindak balas spontan minda separa sedar adalah inovasi dan kejayaan, dan ia adalah untuk merasakan kegembiraan teruja dan pelukan di kedalaman jiwa!

Orang-orang yang membuat inovasi dan penemuan sering dinyatakan sebagai "momentum bangunan" dan "mengikuti trend."

Tanpa syarat, mewujudkan keadaan,

Tiada sumber, sumber bersepadu,

Tiada kelebihan, mewujudkan kelebihan.

Dengan keyakinan dalam kemenangan, menunjukkan aura yang kuat, menukar kaedah tanpa mengubah sasaran, mensasarkan pada sasaran adalah terikat untuk menang! Menunjukkan "Tiga No Spirits" ~ Hingga Sungai Kuning, jantung tidak akan mati, dinding selatan tidak akan dapat ditolak, dan matlamat yang tidak akan berhenti.

Orang yang membuat inovasi dan penemuan tidak bererti orang melulu. Mereka boleh mendapatkan maklumat tentang trend pembangunan masa depan masyarakat, industri dan perusahaan, pengaturan make terlebih dahulu, dan mengikuti trend untuk mencapai kesan berganda.

kejayaan inovasi adalah uji "kepimpinan".

Terkemuka kader yang tidak selesa dengan status quo dan penembusan melalui status quo secara sedar perlu meningkatkan matlamat dan keperluan mereka, mesti dapat memberi inspirasi dan menggunakan potensi diri mereka dan pasukan mereka, dan pasti akan membawa pasukan untuk menjadi pemimpin selama-lamanya.

A kader dengan kepimpinan mesti sentiasa menunjukkan "tenaga dan semangat" baik dan sentiasa penuh dengan tenaga positif. Di kedalaman jiwanya, dia tidak akan menganggap kesulitan kesukaran, dan percaya bahawa ada cara yang lebih daripada masalah! Perkataan dan perbuatan sentiasa positif, yakin dan optimis. Masalahnya berhenti dengan saya, membuat mustahil mungkin.

Apabila anda membangunkan watak profesional inovasi dan kejayaan, anda menjadi model peranan! Anda adalah orang yang mental yang sihat.

Sudah tentu, kita perlu melakukan kerja yang baik untuk mengubah peranan "saya profesional" dan "saya asal". Ia adalah perlu untuk mencipta dan memecahkan kerja, tetapi juga untuk menikmati kehidupan yang bahagia.

3. Mencari peluang-peluang baru dalam krisis, permainan baru terbuka dalam permainan berubah.

Ingat: apabila kebanyakan orang berfikir ia adalah mustahil atau hanya seperti ini, akan ada peluang baru: apabila kebanyakan orang hilang, kebencian yang tidak menentu, dan benci tidak dapat diduga, mesti ada keadaan baru yang menunggu untuk anda untuk membuka.

Krisis adalah dalam bahaya!