Perhimpunan tahunan ketiga syarikat itu berbeza dari penyertaan semua pekerja dalam dua tahun sebelumnya kerana keperluan pencegahan dan kawalan wabak. Ini tahun hanya perhimpunan perwakilan kader peringkat menengah ke atas, individu dan kolektif maju yang terpuji, dan propaganda budaya korporat ahli. rakan sekerja menonton dalam talian, berkongsi kegembiraan dan menantikan masa depan .

2020 adalah tahun yang sangat luar biasa . Wabak dan banjir mahkota baru telah melimpah, dan Sino-AS hubungan telah merosot, membawa kemudaratan dan cabaran besar kepada produksi, kehidupan dan semua lapisan kehidupan.

berfikir menentukan jalan keluar, tidak ada jalan keluar dari syurga. dalam menghadapi kesulitan yang teruk, kami tidak takut, dan kami memilih untuk menghadapi kesulitan dan terus maju dengan yang lebih keras.

Ini tahun, ada gelombang bergelora, kerja keras, lebih banyak kejayaan dan kegembiraan, semua orang terasa sama, semua orang sangat luar biasa.

lebih daripada 700 kader dan pekerja ketiga-tiga syarikat kami telah bekerjasama dan membuat kejayaan dalam inovasi, yang semuanya telah mencapai prestasi yang mengagumkan. beberapa petunjuk bagi setiap syarikat telah mencapai tahap tertinggi dan mencapai tren peningkatan.

Anhui Dinding indah lapisan warna Aluminium: ia telah membalikkan keadaan kerugian selama sepuluh tahun berturut-turut dan menyedari lompatan sejarah baru dalam mengubah kerugian menjadi keuntungan dan menyingkirkan kemiskinan. Kerugian dikurangkan sebanyak 16.03 juta yuan dan keuntungannya adalah 2.16 juta yuan.

Anhui Jinggong: Keuntungan bersih pengurusan meningkat sebanyak 54% hingga 18.33 juta. Kos pembuatan adalah yang paling rendah dalam industri dan telah menjadi peneraju industri.

Anhui changjiang Pengikat: berjaya dibangunkan kekuatan tinggi baut dengan rintangan cuaca tinggi dan ketahanan patah tertunda, dan memenangi projek sains dan teknologi utama . mengatasi kesukaran peralatan usang, mengekalkan prestasi yang stabil, dan mencapai "Tiga Orang" perniagaan objektif.

mencapai keputusan yang memberangsangkan tidak dapat dipisahkan dari dedikasi tanpa pamrih dan kepimpinan teladan pahlawan individu terpilih dan maju kolektif.

saya ingin mengucapkan tahniah kepada individu dan kolektif yang maju dengan tepuk tangan yang hangat, dan juga untuk memuji dan bersorak untuk apa i tidak boleh mampu.

melihatnya selama lima tahun, berfikir selama tiga tahun, dan bekerja keras selama tahun.

pada tahun 2021, matlamat perjuangan kita akan menjadi lebih "lebih tinggi". Kami telah menentukan dasar operasi untuk 2021: "Operasi pertama: operasi sokongan sumber, operasi sokongan pengurusan, kawalan risiko kawalan operasi". setiap syarikat juga telah memilih strategi persaingan yang berbeza.

Anhui Dinding indah lapisan warna Aluminium: pilih terkemuka kos strategi dan melaksanakan rancangan penggandaan untuk mencapai "dari miskin ke kaya".

Anhui Jinggong: terus menyempurnakan dan menyempurnakan "Empat Barang" dan ambil jalan pembezaan " strategi untuk mencapai "dari kaya hingga kuat".

Anhui changjiang Pengikat: ikuti jalan "pengkhususan" strategi dan jadilah "kepala serigala" pasaran segmen. mewujudkan dan meningkatkan sistem jaminan kualiti untuk produk baru, membuat inovasi model kerjasama, mencari rakan kongsi, dan menerapkan produk baru secara berkumpulan ke dan lain-lain jambatan. pada masa yang sama, kita mesti melakukan tugas yang baik dalam transformasi teknologi, meningkatkan kapasiti pengeluaran dengan berkesan, dan terus meningkatkan pelbagai petunjuk operasi.

tujuan adalah memberi inspirasi. Bagaimana untuk mencapai matlamat "tinggi, besar, dan unggul" dan putar mereka ke "baik, kaya dan cantik" keputusan adalah cabaran serius sebelum kami. Di sini, saya akan ingin mengemukakan tiga mata untuk rujukan anda dan pelaksanaan. ia juga merupakan mesej untuk semua orang pada baru Tahun:

1. Ke membina budaya korporat dengan baik dan melaksanakan dengan baik dalam publisiti.

Hari ini, penceramah budaya korporat dari ketiga syarikat tersebut berkhutbah dengan sangat baik. Nasib baik, mereka adalah orang sebenar dan perkara sebenar yang berlaku di sekitar kita. Nasib baik, mereka dapat bergerak, memberi inspirasi, mendorong, dan bersenam orang. dapat mengikuti teladan dan menjadi inspirasi.

budaya korporat adalah budaya kejayaan, budaya perjuangan, budaya panutan, dan budaya pahlawan, serta watak syarikat . nilai intinya adalah "lakukan perkara dengan hati anda dan buat yang mustahil mungkin; perlakukan orang lain ikhlas dan bergerak diri untuk menggerakkan orang lain", "hanya cari jalan untuk berjaya, bukan membuat alasan untuk objektiviti ".

Kami pastinya akan menghadapi banyak kesukaran, banyak kekeliruan, dan tekanan tinggi dalam perjalanan ke hadapan. pada masa ini, budaya korporat memberi kita kekuatan dan motivasi rohani untuk bergerak maju. memintanya begitu jelas, hanya sumber air mengalir yang datang, dan sumber air mengalir ini adalah budaya syarikat.

pilih cerpen untuk menjelaskan sebab utama.

mengumpulkan bahan yang baik dan menyebarkan budaya yang baik

memperbaiki amalan yang baik dan memperkayakan budaya yang baik.

2. memupuk tabiat dan sifat profesional "inovatif terobosan".

tabiat menentukan watak, watak menentukan takdir.

kebanyakan anda di sini adalah atau akan menjadi pengurus profesional pada masa depan . Mereka adalah pemimpin yang memimpin pasukan untuk terus maju dengan matlamat yang bercita-cita tinggi, membina masa depan yang lebih baik, dan menentukan nasib perusahaan dan individu. berdasarkan ringkasan sejarah, semua orang yang berjaya mempunyai watak "inovatif kejayaan", dan kejayaan tidak berkait rapat dengan kelayakan akademik, pengalaman, dan profesional tajuk.

"Inovatif kejayaan" juga merupakan ciri paling asas bagi manusia masyarakat kemajuan berterusan dan peradaban.

Kami mesti secara sedar mengembangkan kebiasaan profesional "inovasi dan terobosan", dan kebiasaan itu dapat dipupuk sepenuhnya hingga ia menjadi profesional watak.

Bila menghadapi kesukaran, tekanan atau menemui perkara baru, reaksi spontan minda bawah sedar adalah inovasi dan terobosan, dan itu adalah untuk merasa bersemangat dan merangkul kegembiraan di kedalaman jiwa!

Mereka yang membuat inovasi dan terobosan sering dinyatakan sebagai "building momentum" dan "mengikuti trend ."

tiada syarat, buat syarat,

tiada sumber, sumber bersepadu,

tiada kelebihan, buat kelebihan.

Dengan keyakinan untuk menang, menunjukkan aura yang kuat, mengubah kaedah tanpa mengubah sasaran, mengarahkan sasaran pasti akan menang! menunjukkan "Tiga tidak Roh" ~ Sehingga Sungai kuning, hati tidak akan mati, tembok selatan tidak akan berpatah balik, dan tujuannya tidak akan dihentikan.

orang yang membuat inovasi dan terobosan sama sekali tidak ceroboh orang. Mereka dapat memperoleh pandangan ke trend pembangunan masyarakat, industri, dan perusahaan di masa depan, membuat pengaturan lebih awal, dan mengikuti trend untuk mencapai pengganda kesan.

terobosan inovasi adalah batu asas "kepemimpinan".

kader terkemuka yang tidak selesa dengan status quo dan menerobos status quo mesti sedar meningkatkan mereka tujuan dan keperluan, mesti dapat memberi inspirasi dan memanfaatkan potensi diri mereka sendiri dan mereka pasukan, dan pasti akan memimpin pasukan untuk menjadi pemimpin selamanya.

kader dengan kepemimpinan mesti sentiasa menunjukkan kebaikan "tenaga dan semangat" dan sentiasa penuh dengan tenaga positif . di kedalaman nya jiwa, dia tidak akan menganggap kesukaran sebagai kesukaran, dan percaya bahawa ada lebih banyak cara daripada kesukaran! perkataan dan perbuatan selalu positif, yakin dan optimis. Masalah berhenti dengan saya, menjadikan yang mustahil mungkin.

Bila anda mengembangkan watak profesional inovasi dan kejayaan, anda menjadi role model Anda adalah orang yang sihat dari segi mental.

Dari tentu saja, kita mesti melakukan tugas yang baik untuk mengubah peranan "profesional saya" dan "asal saya". adalah perlu untuk melakukan inovasi dan menerobos pekerjaan, tetapi juga untuk menikmati kehidupan yang bahagia .

3. cari peluang baru dalam krisis, buka permainan baru dalam permainan berubah.

Ingat: bila kebanyakan orang berpendapat itu mustahil atau seperti ini, akan ada peluang baru: bila kebanyakan orang hilang, benci ketidakpastian, dan benci tidak dapat diramalkan, pasti ada situasi baru yang menanti anda terbuka .

krisis sedang dalam bahaya!

perubahan adalah perubahan dalam permainan!

Keusahawanan ialah: berani menghadapi kesukaran dan cabaran, mencari peluang dalam krisis, dan membuat permulaan yang baik di tengah perubahan.

ditentukan dalam masa sukar, dan kemampuan dalam masa sukar pada masa ini, prestasi mempunyai kandungan emas yang lebih tinggi dan dapat menggambarkan nilai anda lebih baik!

Anda bukan orang biasa jika anda melakukannya, anda mesti menjadi pemenang, pemenang, dan pemimpin .

masa berlalu begitu cepat. sebahagian besar suku pertama telah lulus. Rancangan untuk tahun ini terletak pada musim bunga. Suku pertama adalah suku kritikal untuk permulaan yang baik dan permulaan baik.

saya harap semua kader dan pekerja dapat merebut hari.

ambil langkah pertama dan lihat cuaca baru

Permulaannya adalah berlari, permulaan adalah penentu kemenangan.

pada bulan februari kami akan memulakan percutian festival musim bunga,

Kami mesti melakukan tugas utama berikut:

* Hidup hari pertama bekerja selepas percutian, mesyuarat pengurus besar dan mesyuarat mobilisasi pembinaan akan diadakan.

* Ke mengatur latihan dan pembelajaran.

(1) Wang Shenglei dikongsi "Bagaimana berkembang menjadi pemasar yang sangat baik" untuk pemasaran garis;

(2) pelajari semangat pidato ketua atasan dan ketua bangunan pada perjumpaan pujian tahunan kumpulan syarikat;

(3) selektif mengkaji ucapan ketua pejabat Jingang dinding tirai dan Wall-Huang bahan baru berdasarkan keadaan sebenar syarikat

(4) Jabatan pengurusan yang komprehensif harus memperkenalkan pembelajaran dan latihan yang berkaitan dengan peta minda dan sistem metodologi.

(5) setiap syarikat dan setiap sektor memilih latihan dan pembelajaran lain kandungan.

* A mapan polisi insentif akan dilaksanakan dalam bentuk menandatangani surat tanggungjawab.

* aktif mencari peluang pasaran, merebut pesanan segera dan "wabak pesanan".

* Memperkenalkan, mengesyorkan dan merekrut bakat . bakat memperoleh prestasi, bakat memperoleh dunia.

* Semasa menghasilkan semasa bercuti, kita mesti melakukan kerja yang baik untuk pengeluaran yang selamat dan menjaga pekerja.

Untuk pengeluaran selepas percutian, hari kelapan hari kelapan mesti melaksanakan pendidikan dan latihan pengeluaran keselamatan, dan penyiasatan dan penghapusan potensi keselamatan bahaya.

2021 adalah tahun pertama ke-14 Lima Tahun Rancangan. Dunia mengalami perubahan besar yang tidak dapat dilihat dalam satu abad, dengan peluang dan cabaran wujud bersama.

dalam nya baru Tahun ucapan, setiausaha agung xi mengatakan bahawa kita mundur, kita pencipta, kita menjadi saksi, kita pembangun, kita penyumbang, dan kita sedang berjuang.

perjuangan adalah kebahagiaan sejati, dan pembangunan adalah kata terakhir

Kami telah menyuarakan seruan untuk tahun baru dan perjalanan baru. marilah kita berganding bahu, bekerjasama, bekerja keras, dan melakukan kerjaya baru dan mencipta dunia baru . Kami mesti mencapai "tujuh perubahan" dan "lima muka-tidak bangga dalam menghadapi pencapaian, tidak terpalit menghadapi godaan, tidak terhindar dalam menghadapi kesulitan, tidak ketinggalan dalam menghadapi masa depan, dan tidak terpinggir dalam menghadapi matlamat ", ke arah matlamat utama maju dengan berani! Kami matlamat akan tercapai, dan esok kami akan lebih baik!

selamat tinggal tahun baru ke tahun . pada kesempatan tahun baru bulan sapi, i akan suka memanjangkan my salam untuk semua kader, pekerja dan mereka keluarga, pengguna dan rakan rantaian bekalan, dan rakan lama dan baru yang mengambil berat dan menyokong kami. saya doakan anda permulaan baru pada tahun baru. ada perubahan baru, corak baru, dan keuntungan baru . saya doakan anda semua: kesihatan yang baik dalam minda dan badan, dan kesombongan.

ceo Guo Yongzhong

Februari 6, 2021